Travail & société

Salaires & expertise

Smic protecteur, négociations de branche et reconnaissance d’une progression technique sans obligation de management.

Le programme en détail

Le sens de la proposition

Le Smic constitue un plancher protecteur. Au-delà, la progression doit reconnaître les compétences, les responsabilités et l’expertise technique dans les négociations de branche. Un professionnel doit pouvoir progresser sans devenir manager. Formation, classifications et transmission des savoir-faire doivent être reliées aux perspectives de salaire et à la qualité du travail. Les effets seront suivis sur les carrières, les rémunérations et l’accès à la formation.

Passage à l’action

Comment lire la suite

Un axe donne une direction politique. Les chantiers expliquent comment cette direction rencontre les personnes, l’exécution, le budget et l’évaluation.

Voir les 10 chantiers

1. Comprendre

Nommer le problème, les personnes concernées et les effets que l’on cherche réellement à produire.

2. Protéger

Tester la proposition face au garde-fou, aux libertés, aux effets de seuil et aux conséquences inattendues.

3. Évaluer

Documenter le coût, le délai, les résultats et les raisons d’une éventuelle correction.